Sėkmės istorijos

Lukas Gricius

Produkto vadovas

Vystant produktus svarbiausia grandis yra komanda.

Sėkmės istorijos
Lukas Gricius

Koks buvo Tavo kelias į „EBV Finance“?

„EBV Finance“ į mano gyvenimą atėjo persikvalifikavus. Dirbau operacijų specialistu, tačiau jaučiau, kad galiu ir noriu išbandyti naujas sritis, todėl pradėjau mokytis programavimo. Mokiausi žiūrėdamas mokomuosius filmus per „Youtube“, skaitydamas dominančias temas. Taip pat baigiau nemažai kursų internete („Udemy“, „Free code camp“, „Guru99“ ir t. t.).

Persikvalifikavęs ieškojau naujo darbo kaip testuotojas, o „EBV Finance“ kaip tik ieškojo tokių specialistų. Tačiau, įgijęs daugiau žinių apie įmonę bei jos sistemas, pajutau, kad iš tiesų labiau norėčiau analizuoti nei testuoti. Taip kilo noras išbandyti analitiko darbą. O jau po pusmečio, IT skyriui plečiantis, tapau produkto vadovu ir toliau prisidedu prie vidinių sistemų ir mūsų klientų portalo vystymo.

Mūsų komanda per metus beveik padvigubėjo, nes atsirado didesnis poreikis valdyti komandos prioritetus, darbą ir tikslus. Šiais metais taip pat sparčiai plečiamės ir ieškom naujų žmonių, kurie prisidėtų prie geresnio ir efektyvesnio įmonės vidinio produkto bei klientų portalo plėtros.

Nebijai pokyčių, stengiesi išnaudoti visas galimybes. O kas Tave motyvuoja labiausiai?

Labiausiai mane motyvuoja nauji iššūkiai, galimybė prisidėti prie skirtingų projektų, laisvė veikti ir įgyvendinti savo idėjas. „EBV Finance“ suteikia daug galimybių, reikia tik turėti noro, smalsumo ir užsidegimo jomis pasinaudoti. Nėra buvę, kad mano idėją kolegos, vadovai būtų atmetę ar net nediskutavę.

Dar man patinka, kad nesu įspraustas į savo pozicijos rėmus. Galiu prisiliesti prie tų įmonės projektų, su kuriais pats asmeniškai nedirbu, domėtis ir klausinėti. Džiaugiuosi galėdamas prisiimti daugiau atsakomybių.

Manau, kad žmogui, nejaučiančiam atsidavimo bei aistros savo darbui, sunku siekti didesnių tikslų. Nelengva ir jo komandai. Aistra darbui – tai kai nenusvyra rankos kam nors paprašius pagalbos, kai rūpi ne tik kasdieninė rutina ir asmeninės atsakomybės, bet ir tai, kas vyksta visoje įmonėje ir už jos ribų. Kai analizuojamos ar projektuojamos užduotys ir kuriami funkcionalumai, įgyvendinami ne iš inercijos, o klausiant ir domintis „kodėl?“ ir „kam?“.

Kokios kompetencijos būtinos norint dirbti „EBV Finance” ir kilti karjeros laiptais?

Išskirčiau smalsumą, nuoseklumą bei atkaklumą. O norint augti ir kilti karjeros laiptais, svarbu mokėti prisiimti atsakomybę. Mokomės ir tobulėjame iš visų patirčių, tik vienos būna geros, o kitos pamokančios. Aistra ir smalsumas skatina augti ir būti įvairiapusiškais.

Kiek Tau svarbi komanda?

Vystant produktus komanda yra svarbiausia grandis. Jei bent vienas komandos narys nėra visapusiškai įsitraukęs, tai daro įtaką visai komandai ir jos rezultatams. Todėl svarbu kiekvieną komandos narį pažinti, suprasti ir išnaudoti stipriausias jo puses. Vieningo tikslo siekimas bei įgyvendinimas komandoje gali būti iššūkis, bet tam mes naudojame „Scrum“ metodą ir daug komunikuojame su įmonės žmonėmis, kad išvengtume nesusipratimų ir komunikacijos spragų.

Dirbdamas komandoje gaunu naujų įkvėpimų, paskatinimo domėtis įvairiomis temomis, išbandyti naujas patirtis. Dar labai svarbu jausti palaikymą iš kolegų ir paties vadovo. Tuomet net ir sunkiausiose situacijose visa komanda dirba kaip kumštis ir padeda vieni kitiems.